二維碼云門禁一體機廠家優(yōu)秀員工拓展心得（三）

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隨著為期兩天的拓展訓(xùn)練完美收官，我們每個人心里也都有著一些不同的感悟。首先在這里要感謝公司給我們創(chuàng)造的這次機會，讓我們能更好的認(rèn)識自己的長處和不足。對我自身而言這是第二次參加拓展訓(xùn)練，但是我個人的感受和心態(tài)與第一次的感覺是完全不同的，這一次的體會和感悟更為深刻、學(xué)習(xí)到的東西也更多，主要是有以下幾個方面：

一：互相理解、有效溝通

  在一開始的團隊建設(shè)中我們這個小組進(jìn)行的并不理想，隊員之間意見較多各執(zhí)己見，隊長也不能快速的做出決策，所以第一次團隊風(fēng)采展示時我們出現(xiàn)了很多問題，也會有隊員之間開始指責(zé)和埋怨。但是經(jīng)過教官的分析和我們自身的反省，再進(jìn)行練習(xí)時我發(fā)現(xiàn)我們明顯順暢了很多，大家會試著去接受別人的建議，當(dāng)不能確定哪一種方式更好時也會去嘗試不同的方式來選擇出最適合的一種方式，而不是再繼續(xù)的無休止的爭論。人其實還是這群人，意見也還是這些意見，但是為什么一開始大家都不能妥協(xié)都要固執(zhí)己見，而后期卻能慢慢接受別人的意見尋找不同的解決方式呢，我想這就是理解和溝通的魅力?？赡茉谖覀兊乃季S方式中總覺得自己提出的方案就是最好的，所以總是會聽不進(jìn)去別人的建議。但是在一個團隊中每個人的出發(fā)點不一樣提出的建議也是不一樣的，這并不代表說別人的觀點就是錯誤的、不合理的，我們要學(xué)會從別人的角度去思考問題，即使真的不合適也要有合適的方式去說服對方而不是生硬的否定對方的意見。

二：態(tài)度決定一切

 在整個拓展活動中相信大家都有一個共同的感覺，很多事情不是我們做不到而是在于我們有沒有用心去做。在很多項目還沒正式開始的時候，只聽著簡單的活動介紹大家第一反應(yīng)都是“啊這么難怎么做得到”或者就是完了我肯定會出錯的，包括我自己一開始也是很懷疑自己很擔(dān)心自己拖團隊的后腿。但真正活動開始大家奔著一個目標(biāo)去努力時我們都做到了，雖然有時候結(jié)局并沒有達(dá)到教官的要求，但至少我們做到了，只是如果再用心一點我們會做得更好。在生活和工作中也要一樣的，不怕你做不好就怕你不去做，我相信當(dāng)我們以一個好的態(tài)度去做一件事時我們一定能做得很好。再退一步說如果我們努力做了結(jié)局并不是那么好，那我們也問心無愧不會給自己留遺憾。

三：領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力

  在“七巧板拼圖”中，就充分暴露了我們的很多問題。首先就是思維的局限性，當(dāng)教官說任務(wù)卡片“不能和其他隊交換”“不能給其他隊看到”時我們的思維就自動的把這句話理解成了不能給別的隊知道我們的任務(wù)內(nèi)容，這就導(dǎo)致了我們在游戲中做了很盲目的重復(fù)的工作。然后是領(lǐng)導(dǎo)小組沒有充分發(fā)揮自身的領(lǐng)導(dǎo)作用，即沒有告訴其他部門我們整個團隊的總目標(biāo)也沒有了解其他部門的需求合理分配資源，直接導(dǎo)致其些部門以為互相是競爭關(guān)系只專注于自身的利益。再到后期雖然大家也反應(yīng)過來了一些問題，領(lǐng)導(dǎo)團隊也做出了一些策略改變，但一是自身魄力不夠，二是下面部門不配合執(zhí)行力不夠最終導(dǎo)致了整個游戲的失敗。其實每個公司都是一個大的團隊，都應(yīng)該有自己明確的目標(biāo)。作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該根據(jù)這個目標(biāo)對各部門各崗位進(jìn)行合理的任務(wù)分配，把握好大的方向，各部門各員工調(diào)動相關(guān)資源，有效配合、共同努力去完成自身的目標(biāo)任務(wù)。

四：信念

   整個拓展活動的最后一關(guān)聽起來很簡單，就是一句話的事情，說完就可以過關(guān)。但是有的人一兩遍就過了，有的人也嘗試了十來遍才過關(guān)。其實這考驗的不是看你能不能完整的說完這一句話，而是看你是否有這個信念。通過反復(fù)的堅定的重復(fù)這一句話把這句話刻進(jìn)你的內(nèi)心，再通過你的眼神你的語氣你的態(tài)度表達(dá)出來。人的一生中會遇到很多的意外和大大小小的困難，只有我們擁有一個堅定不移的信念，才能克服困難不斷前行。

總而言之，此次拓展訓(xùn)練借用一個個簡單的游戲給我們講述了很多技巧和道理，也給了我們很多啟發(fā)，教會我怎樣更好的處理生活和工作中所遇到的問題。在歡笑和淚水中，不斷反思努力成長不斷前行。